人力资源专业的中级经济师与企业人力资源管理师，哪个更值得考？

来源：高顿教育 2021-06-22 17:17

　　人力资源专业的中级经济师与企业人力资源管理师，哪个更值得考？对于未来想要从事人力资源管理工作或已经在从事中的同学来说，往往会面临报考两大证书中哪一个的选择，一个是人力资源专业的中级经济师证书，另一个是企业人力资源管理师。

　　小编对此的建议是：人力资源专业的中级经济师！为什么这么建议呢，小编这就来告诉大家自己的理由！

　　中级经济师考试是一项由人社厅主办，全国统一定制大纲、试卷、统考，每年一次的中级职称考试，它共有10个专业选择，人力资源管理是其中之一。这表明大家只要拿到了它，就可以在全国内通用。

　　企业人力资源管理师考试则是由人社部监管，各地自行组织，一年多次的职业资格考试。由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定，并颁发职业技能等级证书。

　　因此，这二者就适用范围而言，人力资源专业的中级经济师更胜一筹。

　　企业人力资源管理师证书一般视为上岗证书（职业资格证书），但不具备评定职称的效用。

　　而考人力资源专业的中级经济师就是获得中级职称的必经之路。对个人而言，拥有职称资格就相当于拥有一个技术水平的证明，并且对大部分资质企业来说，职称是企业开业、资质等级评定、资质升级、资质年审的必须条件。

　　两相对比之下，哪个证书的含金量更高已经非常明显了。

　　中级经济师的报考条件是这样的：

　　而相对应的二级企业人力资源管理师报考条件则是这样的：

　　(1)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计相关职业工作4年(含)以上。

　　(2)取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)的高级技工学校、技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作3年(含)以上或取得本职业或相关职业预备技师证书的技师学院毕业生累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　(3)具有大学本科本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上。

　　(4)具有硕士本专业或相关专业学历证书，并取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书(技能等级证书)后，累计从事本职业或相关职业工作1年(含)以上。

　　(5)具有博士本专业或相关专业学历证书，累计从事本职业或相关职业工作2年(含)以上

　　显然，中级经济师人力资源专业的报名门槛要低一些。

　　一般来说，企业人力资源管理师考试对人力内容深度和广度的考核比经济师的人力方向高，因此考试难度会更大一些。当然，要获得人力资源专业的中级经济师证书，必考的公共科目《经济基础知识》的难度也是不能轻视的。